alexagrace小女十六岁

返崗員工隔離不隔愛

時間:2020年03月03日 作者:賀虎 信息來源:本站原創 點擊: 字體:

“今日上午九點爲大家提供生活物品配送……

今日中午,食堂供應麻辣香鍋、燴小白菜、炒豆芽……

今日下午南瓜粥6份,標准餐2份……”

這是在新型能源神木分公司“返崗員工管理”微信群內,黨員賀虎和他的90後送餐小組們爲返崗員工精心提供送餐和其他生活需求配送服務的對話和通知

有效遏制疫情傳播,連日來,新型能源神木分公司針對返崗隔離職工,他們一方面嚴格按照有關疫情防控工作要求采取相應隔離措施另一方面,想辦法多舉措加強對隔離人員的人文關懷,做到“隔離不隔情,關懷更暖心”。


 返崗員工隔離不隔愛

當好返崗職工的“守護員”

一對一聯系返崗職工,制定返崗服務指南。提醒返崗方式和返崗過程中的注意事項,提高返崗人員自我防保意識。特別是對榆林地區以外的職工,及時對接返程時間,通过微信,钉钉视频,位置共享等方式,做到动态跟踪管理。返崗人员到公司后,他們統一安排車輛消毒,入廠登記,測量體溫專人引領,最大限度減少返崗職工受疫情感染的機率。

    对公司隔離区,他們每天進行一次噴灑消毒,每天一次垃圾清理對隔離人員産生的生活垃圾,由工作人員上門收集、統一清運、妥善處置,不留防控死角,做好特殊時期衛生保障工作,從根本上預防病毒傳播風險

配合管委會做好防疫“統計員”

神木市雖然是低風險區,按照神木市分區分級防控要求,他們每天及時向神木市經開區管委會報備返崗職工信息,並要求職工如實向管委會、向單位做好個人承諾。同時,他們对隔离人员建立個人健康台賬,對于隔離觀察的職工要求每日進行三次體溫測量兩次進行消毒記錄報專人負責收集信息,彙總,確保隨時掌握隔離人員的身體情況。

主動擔起隔離職工的“後勤員”

爲解决隔离职工生活上的后顾之忧,他們通過電話、微信等方式了解隔離人員的生活需求,積極主动爲他們配送生活必品,及時爲他們送去消毒液、洗手液和生活用品等物,對公司隔離居住环境進行全面消毒,並帶頭做好自我防護。

返崗員工隔離不隔愛返崗員工隔離不隔愛

    他們不但用微信向他們推送每日三餐菜單還調整在崗職工的集中就餐時間錯峰用餐。一方面組織返崗員工通過微信群做好網絡訂餐、送餐服務,讓員工隔離宿舍也能吃到熱騰騰的飯另一方面,保证了在崗職工的用餐安全。


做好隔離人員的“指導員”

由于隔离時間较长,且大部分爲90後年輕人爲缓解职工的隔离焦虑心里,一是公司采取远程办公的方式,爲各个人员赋予一定的工作任务。另一方面,各部門負責人作爲本职工作之一,要求积极做好輔導和督促,督促各個人員要充分利用好隔离時間爲自己充电,加强业务知识學習,確保脫崗不脫學,共开展业务知识學習答题四次

    公司领导通過電話、微信和釘釘等方式,積極掌握返人員每日動態,召開周例會,緩解員工在隔離期間的心理焦慮,時時跟進隔離人員的生活所需,提供更爲贴心实用的个性化多項服務。新型能源神木分公司  賀虎


上一篇:仙桃公司捐款捐物助力當地政府部門防控疫情
下一篇:這一場疫情,讓我們懂得……