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神木分公司小保當中心穩步落實人才培訓工作

時間:2020年05月21日 作者:賀建 信息來源:本站原創 點擊: 字體:

爲全力落實新能科技神木分公司人才培養計劃,推動項目標准化建設,小保當運營中心充分發揮中心的人才資源,發掘項目運營的各類專業人才,全面提升員工的職業技能水平,推動中心更高,更快,更好的發展。該中心把公司計劃落在實處,積極開展實施人才培養工作。

神木分公司小保當中心穩步落實人才培訓工作

該中心在有效的人才培養中,率先從各區域大班長、班組長及優秀員工開始培訓,引入“末尾淘汰”的競爭機制。根據人員崗位與培訓表現開展培訓工作,並制定了詳細的考核與獎懲制度,嚴格落實各項培養計劃的實施。著力從鍋爐運行、汙水處理、檢修三個方面開展實施,力爭打造一支各個領域的精英人才隊伍,並帶動全員積極進取。

    在培養計劃實施的過程中,各區域的培養組長由技術員和副主任擔任,因地制宜,制定系統的培訓學習內容,有序的開展培養計劃的實施。全員利用業余時間進行學習,重在提升自身業務技能,組織能力,班組管理能力。

    此次培訓課程采取循序漸進,由淺入深的教學方式,內容形式豐富,由理論結合實踐,不斷開展系統的理論教學、視頻教學、技能提升課程、實操演習、無主題會議探討等營造了良好的學習環境,形成全員自主學習,追趕比超的競爭氛圍。

此次培训,也是该中心积极响应公司的号召,以点带面,真抓实干,稳步推进。培养计划不仅为该中心主营业务建设提供了可靠的人才力量,也加快了推进项目建设的发展步伐,为我公司蓄力发展、拓展储备了后备人才。(神木分公司小保当中心 贺建)


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