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新能科技神木分公司惠職工貼心辦實事入心

時間:2020年05月18日 作者:王侦 白立平 高小妮 信息來源:本站原創 點擊: 字體:

這裏,是職工樂業的家園;是職工展示能力的舞台;更是新能科技公司發展的“四梁八柱”之一。也許,你曾經來過,甚至工作過,爲之奮鬥過;也許,你曾經聽說過,也許,你是第一次聽說,這些都沒有關系,因爲每天都有新的“故事”發生。神木分公司曆經五年滄桑,在新能科技公司黨委、工會的領導和同級黨總支的支持下,工會工作始終秉承陝煤集團公司“一切爲了發展,一切爲了員工”的企業宗旨,黨政共團齊抓共建,以人爲本,發展中不忘責任和擔當,惠職工,辦實事,從職工最關心、最期盼的事入手,讓職工成爲公司的主人,讓當家做主的“權力”成爲實力,彰顯了“當家人”的擔當。

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用情爲職工解難事

工會服務堅持“件件有著落,事事有回音”。公司倡導“學習、服務、創新”三型機關建設,優良的工作態度,提升了工會工作人員辦實事效率,暢通了員工訴求通道,及時掌握了解了職工的訴求與困難。

他們在7個運營中心設立了員工意見箱,公布了訴求電話,釘釘、QQ等聯系方式,由工會副主席主抓,建立第一“問詢”制、反饋制。確保職工合理化建議及訴求及時得到滿意回複。

在積極落實工會“八項”行動中,一方面抓項目拓展,參與安全經營;另一方面積極開展困難職工送溫暖15人次、夏季送清涼、金秋助學3人次等慰問活動。著力落實職工春節、中秋節日等福利,每年爲職工贈送“生日卡”等,將公司的“心”文化建設落于實處。營造了幹群同心,貼心服務,生活舒心、工作用心,安全放心的生産經營氛圍,提升了員工的幸福感與歸屬感。

用力爲職工做好事

为切实保障职工身体健康,让广大职工及时了解和掌握自身健康状况,全身心地投入生产经营工作。他们一年一次的职工健康体检工作“不务虚”不走过场,针对煤粉、供热和水处理不同業務板塊岗位的职工健康,体检项目不搞“一刀切”,做到了“量身定制”,特别是女职工项目体检,为职工的身心健康提供了一份保证书。在关心关爱女职工方面,积极开展以女职工为主的“三八”系列活动,“六一”亲子读书,极大地激发了女工为企业发展做贡献的积极性。

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首届“创新杯”职工篮球赛、“奋斗者杯”羽毛球赛、拔河比赛、国庆70周年“健步走”活动,无一不体现了公司“高效务实,团结奋进”企业精神的落实,体现了“团结彰显荣誉,集体铸就力量”的工作风貌,让员工切身感受到“快乐工作 健康生活”的友好氛围,既丰富了员工的业余生活,也增强了职工的健身意识和凝聚力、向心力。

用心爲職工辦實事

爲更加便于職工生産安全、保護職工健康,公司工會積極征集員工對工裝的意見和建議,在訂制工裝的過程中,充分考慮員工需求,更加注重其舒適度與實用性,極大地提高了員工的工作形象,展示了職工良好的精神面貌。

以文化为引领,积极开展主题诵读二次,“无主题”演讲每周一次、青年职工座谈会三次,职工书画展二次和安全、企業文化演讲等系列文化活动,为职工建设“静读小苑”职工书屋一个和项目移动书架四个,极大地满足了职工多样化的精神文化需求,丰富了职工业余文化生活,为建设“学习型、服务型、创新型”团队提供了精神食粮。

支部和工會共同大力推進金牌班組建設,開展職工線上培訓,組織職工積極參加技能鑒定及技術比武活動,搭建起職工素質提升的平台,不斷滿足職工對美好生活的向往。

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各項活動的組織,件件關乎職工貼身工作生活,事事涉及職工貼身利益,通過與各部門、中心的通力合作,得到了全體職工的一致好評與認可,活動氛圍好,職工參與度高。

站在新的起点上,神木分公司工会将以十九大、全总十四届精神为指导,不断创新工作思路,更加深入地为职工办好事、办实事,用心用情服务好职工,把职工对美好生活的向往作为工会工作的奋斗目标,耐心倾听职工内心声音,真正了解职工需求,在工作生活上给予职工更多的关心与关爱,维护职工的权利与利益,履行新能科技公司奋斗文化,为公司发展增添不竭的动力,当好公司职工的“娘家人”。(神木分公司  文/王侦 白立平  图/高小妮)


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