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陕煤新能科技神木分公司工会:当好“娘家人” 做实“贴心人”

時間:2020年08月21日 作者:賀虎 信息來源:本站原創 點擊: 字體:

“娘家”是不少職工群衆對工會組織溫馨的稱呼,這其中既包含了一份褒獎,更承擔著一份責任。

陝煤新能科技神木分公司工會堅守以職工爲中心的理念,在圍繞中心服務大局中切實履行職能職責、在“心”文化建設上服務群衆,在企業經濟發展上彰顯工會擔當,不斷激發廣大職工創新創業激情,全心全意當好職工群衆心中值得信賴的“娘家人”。

陕煤新能科技神木分公司工会:当好“娘家人” 做实“贴心人”

溫情職工的“貼心人”

爲豐富職工文化生活,2020年以來,神木分公司以“一唱二好三美”廠區建設爲主線,對職工生活廠區進行文明美麗建設。目前,工會已成立職工書屋1個,建立室內職工羽毛球、健身場地1處,並建立流動書架4個,爲項目中心配送流動圖書。爲解決員工訴求,拓寬員工訴求通道,神木分公司進行職代會提案征集和惠職工落實,6月神木分公司工會對落實情況進行回頭望,就職工迫切關心的問題進行一一把脈解決。1月,主辦了“迎新春”職工文藝彙演,結合公司一線,推出了優秀原創作品,讓演出更加貼近工會工作,讓工會工作更貼心。元旦期間,開展機關職工健步走活動。4月,爲豐富職工精神文化生活,開展了“奮鬥者杯”職工羽毛球賽。

以人爲本,創造人本環境,良好的工作生活環境是職工得以安居樂業,安心工作的保證和前提。現在,神木分公司第二屆“奮鬥者杯”職工籃球賽正如火如荼的籌備當中……

技能提升的“知心人”

“參加了這次技術比武我的收獲很大,我認識了很多技術能手,也發現了自己在技術方面努力前進的方向。”電工比武狀元劉瑞收獲滿滿的說到。

陕煤新能科技神木分公司工会:当好“娘家人” 做实“贴心人”

爲激發職工的勞動熱情,神木分公司工會還開展了多種形式的勞動競賽活動,6月,結合公司實際開展了神木分公司第一屆技術比武活動,選派優秀技術能手參加新能科技公司技術比武。其中12名一線員工獲得了技術能手的榮譽。當前公司正對理論紮實、技術精湛的優秀員工進行崗位晉級,通過表彰先進、樹立典型在全公司掀起“比、學、趕、超”的創業熱潮。各項目中心正以“雙對標”、“現場課”等多形式的技能提升形式,在互學互促中推進班組建設。神木分公司“服務1+1黨支部”建設、“金牌班組”建設正以鼓足馬力前進,將“四融入”工作推向高潮,群工團工作正在以服務發展、服務基層、服務職工上謀點子、出實招。

據悉,下一階段,神木分公司將開展“輪崗培訓”、“走出實踐”、“幹部下基層”等活動,爲公司打造一批新時代的“奮鬥者”隊伍。

困難幫扶的“娘家人”

陕煤新能科技神木分公司工会:当好“娘家人” 做实“贴心人”

2020年公司工會對貧困地區進行消費扶貧,分批次采購了近20多萬元的扶貧産品,幫助貧困地區脫貧。春節及防疫期間對困難職工、困難黨員、困難家庭分別進行了慰問關懷。2月,公司對神木市相關疫情防控監測點進行了慰問,凸顯了國有企業的防疫擔當。6月,公司黨員幹部對困難就醫職工進行義務獻血,更是體現了“群工團一家親”的良好氛圍。7月公司先後對困難職工、困難黨員進行慰問關懷。8月爲一線職工送上清涼,爲金秋學習送上助學圓夢金,將溫暖送至員工手中。

神木分公司工會正在不斷加強扶貧幫困送溫暖的“溫暖之家”建設,將“心”文化建設真正入心,多做雪中送炭、溫暖人心、理順情緒的工作,讓職工深切感受到“家”的溫暖,使職工以主人翁的姿態投入到生産之中。

創新作爲的“領路人”

向奮鬥者致敬,爲奮鬥者喝彩。

爲弘揚勞模精神,神木分公司工會選樹了一批愛崗敬業、苦練技能、努力創新、甘于奉獻的一線職工、優秀班組和示範項目。2020年,在新能科技公司評選出了1名最美奮鬥者,5名安全先進工作者,2個先進班組和1個安全先進班組,1個安全先進部門,1個先進單位及安全生産標准化公司。在神木分公司評選出了8名先進個人、8名安全工作者、3名優秀通訊員,3個先進班組,2個先進集體。目前,神木分公司已湧現出“陝煤勞模”、“陝煤集團優秀公務工作者”“陝煤集團優秀通訊員”等一批優秀典型。公司連續獲得陝煤集團“標准化先進公司”,2020年“五四紅旗團支部”。5月,公司獲得陝煤集團“文明單位”稱號。

勞模精神、勞動精神、工匠精神得到極大弘揚,一大批有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的優秀工作者湧現。奮鬥的人生最幸福,在奮鬥者的引領下,一群創業者們正用奮鬥書寫著精彩人生。

站在新的历史起点上,神木分公司工会将围绕企业和职工需求开展工作,继续探寻兴奋点,不断扩大工会服务的受益面,大力夯实结合点,服务企业职工,擦亮叫响工会服务创新品牌,为陕煤新能科技公司高质量、高速度发展增添新动能。(陕煤新能科技神木分公司  贺虎)


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